精神分裂员工合同期满不续签需要支付赔偿吗？

精神分裂员工合同期满不续签，公司需支付赔偿。依据《劳动合同法》，合同到期用人单位不续签应支付经济补偿金，金额与工作年限相关。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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需支付赔偿。具体操作：1.确认员工工作年限；2.根据年限计算经济补偿金（满一年一个月工资，不满一年按一年或半年计算）；3.与员工协商支付事宜，确保双方满意；4.如协商不成，准备法律材料应对可能纠纷。
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处理精神分裂员工合同不续签问题，常见方式为支付经济补偿金或协商解决。选择方式时，应考虑员工工作年限、公司财务状况及法律风险，确保合法合规。