员工因旷工对单位造成损失怎么赔偿

员工旷工需赔偿单位损失。依据《工资支付暂行规定》，单位可按劳动合同要求员工赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超工资的20%。若不及时处理，可能导致单位损失扩大，员工也可能逃避赔偿责任。
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员工旷工赔偿单位损失，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成再通过劳动仲裁或法律诉讼来维护单位权益，根据具体情况选择最合适的方式。
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员工旷工需赔偿。操作如下：1. 首先与员工协商，明确赔偿金额和方式；2. 若协商无果，收集旷工证据，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。