对于已超过退休年龄但单位未为其购买养老保险

首先，对于已超过退休年龄但未享养老保险的员工，辞退时若无法享受退休待遇，可要求经济补偿。法律依据为《劳动法》相关规定，用人单位需按工作年数给予相应经济补偿，否则将承担法律责任。未及时支付，员工可能面临生活困境，无法保障其基本权益，用人单位也可能因违法而受处罚。
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对于此类情况，常见处理方式为：若能证明员工已享受退休待遇，则无需赔偿；若不能，则应协商经济补偿或提起劳动仲裁。选择时，需根据员工是否已享受养老保险待遇或是否符合退休条件来判断。
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对于此问题，处理方式如下：1.若员工已开始享受养老保险，直接终止劳动合同，无需赔偿。2.若未享养老保险且符合退休条件，按工作年数支付经济补偿金。3.若存在争议，先与员工协商；协商不成，再通过劳动仲裁或诉讼解决。