员工能否被安排到其他公司，重新签订劳动合同

公司破产后员工可被安排到其他公司，但应获赔偿。依据《劳动法》，公司破产应给予员工解除合同补偿金，按工作年限计算。若未及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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员工可与公司协商或寻求法律援助来处理此事。面对公司破产，员工应首先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，根据《劳动法》维护自身权益。
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公司破产后员工应获赔偿。具体操作：1.与公司协商，按《劳动法》规定计算补偿金；2.若公司拒绝，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公司支付补偿金及可能的经济损失。