直接走人没有辞职，会有什么法律后果？

直接走人未辞职，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，试用期内自离需赔偿招聘、培训费；正式员工自离且造成损失，需赔偿经济损失。严重时可能影响社保转移及新单位入职。
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直接走人常见处理方式是赔偿与协商。如处于试用期，应与用人单位协商赔偿招聘、培训费用；若为正式员工，需协商赔偿经济损失，并确保不违反保密协议。选择处理方式时，应考虑自身情况与用人单位要求。
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直接走人需慎重。试用期内应赔偿招聘、培训费；正式员工需赔偿经济损失，并遵守保密协议。具体操作：1.与用人单位沟通，了解赔偿要求；2.协商赔偿金额与方式；3.确保离职手续完备，不影响社保转移；4.遵守保密协议，避免不正当竞争。