退休后工作签了合同，有权要求赔付吗？

有权要求赔付。退休后工作签合同被提前辞退，根据《劳动合同法》，若合同无约定，用人单位应支付经济补偿。具体补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。不及时处理，可能影响劳动者权益，导致经济损失及法律纠纷。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁；最终可通过诉讼解决。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解或调解。
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可要求赔付。具体操作如下：1.查阅劳动合同，确认是否有关于辞退赔偿的约定；2.若无约定，则根据《劳动合同法》规定，按工作年限要求经济补偿；3.与用人单位协商，达成赔偿协议；4.协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；5.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。