对于做六休一的工作，国庆节正常可以休息多少

国庆节对于做六休一的工作，通常可休息7天。分析说明：国庆节是国家法定节假日，根据《劳动法》规定，全体员工均享有放假的权利。对于做六休一的工作制度，虽然平时每周工作六天，但国庆节作为全民节日，不受平时工作制度影响，应享受与标准工时制相同的假期，即通常的7天国庆长假。提醒：如果单位未按规定放假或克扣假期，表明问题比较严重，应及时与单位沟通或寻求劳动仲裁部门的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，对于国庆节假期问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择方式：-若单位有合理的解释或调整方案，可与单位协商达成一致。-若单位拒绝放假或补偿，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。-若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：首先尝试与单位人事或管理层沟通，了解假期安排情况，表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工作合同、排班表等），请求其介入调查并处理。3.申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交详细的申请材料，包括仲裁申请书、证据材料等，等待仲裁裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查，维护自身合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为合法合规。